«Кузница кадров» Ediweb: как попасть на работу в международную IT-компанию, не имея опыта
Выпускники или студенты часто сталкиваются с проблемой: подавляющему большинству работодателей требуется опыт. А где его взять? Ведь терять несколько лет на низкооплачиваемой и малопрестижной должности только ради записи в трудовой не хочется никому. Кроме того, сами ребята часто боятся замахиваться на слишком, по их мнению, «высокий уровень».
Международный EDI-провайдер и системный интегратор Ediweb известен как «кузница кадров». HR-стратегия компании предполагает рекрутинг и профессионалов, и активных новичков. На протяжении последних лет здесь развиваются образовательные программы, направленные на подготовку молодых специалистов с возможностью их последующего трудоустройства.
Например, программисты отдела разработки Олеся Парфенкова и Артём Лебедев вели для студентов СмолГУ и Энергоинститута курс «Java. Промышленное программирование». Также Ediweb устраивает Дни открытых дверей, чтобы ребята увидели, как работает компания, прониклись атмосферой и получили ответы на свои вопросы.
Вчерашние студенты, которые когда-то приходили в Ediweb на практику, сейчас успешно трудятся в компании на постоянной основе. Например, Сергей Логинов весной 2015 года окончил физико-математический факультет Смоленского государственного университета по специальности «Прикладная математика и информатика».
К нам на пятом курсе пришли ребята из Ediweb, чтобы преподавать программирование. Так я узнал о компании и понял для себя, что хочу проходить у них практику. Честно говоря, я не представлял себе работу в крупной IT-компании и решил, что приду и оценю всё на месте. Боялся только, что объём информации будет большой, и я не смогу её усвоить в короткий срок. Но ребята оказались очень отзывчивыми, помогали и объясняли. Сейчас я могу сказать, что большой, дружный, молодой коллектив — огромный плюс работы в Ediweb.
Сергей Логинов, программист
Сергей сумел хорошо себя зарекомендовать за четыре месяца практики и теперь он работает программистом в отделе тестирования.
Работникам в Ediweb приходится разбираться в нюансах многих сфер деятельности. В компании не только разрабатывают собственные продукты, но и занимаются их тестированием, продажей, внедрением и сопровождением. Зачастую, даже «готовым» специалистам приходится повышать квалификацию. Например, для команды разработчиков, когда это было необходимо, провели курсы по технологии Java Enterprise и курсы функционального программирования. Поэтому пугаться отсутствию у кандидата опыта здесь не будут.
У ребят довольно успешно получается совмещать работу и учебу. Студент физико-математического факультета Андрей Маянов попал в Ediweb летом 2015 года на практику после третьего курса и с началом нового учебного года приходит на работу после занятий в СмолГУ.
Про Ediweb я узнал от своего декана, он посоветовал проходить практику в этой компании. И я нисколько не разочаровался. Всё, что мне «сулили» при устройстве, оказалось реальностью! Это серьёзная, интеллектуальная и ответственная работа. Она помогает личностному росту — здесь не получится делать одно и то же каждый день. Я поначалу сомневался, что буду достаточно компетентным, но нашлись люди, которые обучили и подсказали. Кроме того, в компании с пониманием отнеслись к моему желанию продолжить работу и учебу одновременно, и пошли навстречу — мы обговорили удобный график. Теперь после учебы я спешу в офис, чтобы всё успеть хорошо сделать. И пока получается!
Андрей Маянов, программист
Многие нынешние работники когда-то приходили в компанию совсем ещё «зелёными». Практически вся команда разработчиков платформы электронного документооборота EdiPlatform 1.0 и отдел тестирования в смоленском офисе компании состоят из бывших студентов-стажёров. В отделе продаж тоже есть ребята, которые пришли на работу сразу после окончания института. Сегодня они уже могут назвать себя профессионалами, готовыми помочь новичкам.
