Данил Чурилов
Редактор блога Edisoft

Выпускники или студенты часто сталкиваются с проблемой: подавляющему большинству работодателей требуется опыт. А где его взять? Ведь терять несколько лет на низкооплачиваемой и малопрестижной должности только ради записи в трудовой не хочется никому. Кроме того, сами ребята часто боятся замахиваться на слишком, по их мнению, «высокий уровень».

Международный EDI-провайдер и системный интегратор Edisoft известен как «кузница кадров». HR-стратегия компании предполагает рекрутинг и профессионалов, и активных новичков. На протяжении последних лет здесь развиваются образовательные программы, направленные на подготовку молодых специалистов с возможностью их последующего трудоустройства.

Например, программисты отдела разработки Олеся Парфенкова и Артём Лебедев вели для студентов СмолГУ и Энергоинститута курс «Java. Промышленное программирование». Также Edisoft устраивает Дни открытых дверей, чтобы ребята увидели, как работает компания, прониклись атмосферой и получили ответы на свои вопросы.

Вчерашние студенты, которые когда-то приходили в Edisoft на практику, сейчас успешно трудятся в компании на постоянной основе. Например, Сергей Логинов весной 2015 года окончил физико-математический факультет Смоленского государственного университета по специальности «Прикладная математика и информатика».

К нам на пятом курсе пришли ребята из Edisoft, чтобы преподавать программирование. Так я узнал о компании и понял для себя, что хочу проходить у них практику. Честно говоря, я не представлял себе работу в крупной IT-компании и решил, что приду и оценю всё на месте. Боялся только, что объём информации будет большой, и я не смогу её усвоить в короткий срок. Но ребята оказались очень отзывчивыми, помогали и объясняли. Сейчас я могу сказать, что большой, дружный, молодой коллектив — огромный плюс работы в Edisoft.

Сергей Логинов, программист

Сергей сумел хорошо себя зарекомендовать за четыре месяца практики и теперь он работает программистом в отделе тестирования.

Работникам в Edisoft приходится разбираться в нюансах многих сфер деятельности. В компании не только разрабатывают собственные продукты, но и занимаются их тестированием, продажей, внедрением и сопровождением. Зачастую, даже «готовым» специалистам приходится повышать квалификацию. Например, для команды разработчиков, когда это было необходимо, провели курсы по технологии Java Enterprise и курсы функционального программирования. Поэтому пугаться отсутствию у кандидата опыта здесь не будут.

У ребят довольно успешно получается совмещать работу и учебу. Студент физико-математического факультета Андрей Маянов попал в Edisoft летом 2015 года на практику после третьего курса и с началом нового учебного года приходит на работу после занятий в СмолГУ.

Про Edisoft я узнал от своего декана, он посоветовал проходить практику в этой компании. И я нисколько не разочаровался. Всё, что мне «сулили» при устройстве, оказалось реальностью! Это серьёзная, интеллектуальная и ответственная работа. Она помогает личностному росту — здесь не получится делать одно и то же каждый день. Я поначалу сомневался, что буду достаточно компетентным, но нашлись люди, которые обучили и подсказали. Кроме того, в компании с пониманием отнеслись к моему желанию продолжить работу и учебу одновременно, и пошли навстречу — мы обговорили удобный график. Теперь после учебы я спешу в офис, чтобы всё успеть хорошо сделать. И пока получается!

Андрей Маянов, программист

Многие нынешние работники когда-то приходили в компанию совсем ещё «зелёными». Практически вся команда разработчиков платформы электронного документооборота EdiPlatform 1.0 и отдел тестирования в смоленском офисе компании состоят из бывших студентов-стажёров. В отделе продаж тоже есть ребята, которые пришли на работу сразу после окончания института. Сегодня они уже могут назвать себя профессионалами, готовыми помочь новичкам.


Данил Чурилов, 12 октября 2015 г.

Вход на платформу
Выберите регион
Выбор другого региона приведет к изменению языка и/или содержимого страниц веб-сайта
Наверх